美味しさと安全・安心を次の世代へ

未来へつなぐ

教育制度

  AFSでは、人材育成は経営戦略のひとつという位置づけであり、さまざまなステージを対象とした教育カリキュラムがあります。
ワークステージに応じた研修を行う事により、組織内で成長を促し合う組織を目指します。

 

ダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進とは…

  さまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や、多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、企業の優位性を創り上げることです。
お客さまのニーズは、ますます多様化しています。組織も多様化しなければ、この変化には対応出来ません。組織を多様化させるためには、さまざまな人財の集団である必要があります。
多様化した組織で、お互いが切磋琢磨し、個々のパフォーマンスを上げる事が会社の発展につながり、更には「お客さま第一」の実現に繋がります。

具体的に何をしているの?

「さまざまな人が働きやすい職場」「誰もが活躍出来る職場」作りを目指して、新たな制度の導入や、現制度の見直しを行っています。

その他推進制度等

・外国人雇用推進

・障がい者雇用推進

次世代育成支援活動

  イオンフードサプライ㈱は、従業員の仕事と子育ての両立が可能な働きやすい環境を つくることによって、その能力を充分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

  • 期間
        2021年4月1日から2027年3月31日までの6年間
  • 目標
        目標1: 女性管理職比率30%
        目標2: 有給取得率85%
        〇 キャリアプランの策定
        〇 多様な働き方ができるような制度整備
        〇 長きにわたり働き続けられる環境を作り、人材育成を図る。
        〇 時間単位の有給制度の導入

    (2021年4月1日 改定)