イオンフードサプライ健康経営

イオンフードサプライは「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」という基本理念を基盤に、食を通じて従業員やお客さまの笑顔と幸せに貢献する健康経営を推進しています。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在であること。そして健康な従業員が幸せな地域生活を送り、お客さまの健康と幸せの実現に貢献することが、イオンフードサプライの実現したい姿です。
「イオンフードサプライ健康経営宣言」をもとに、従業員の労働安全衛生と健康経営に取り組んでいます。

健康経営推進における3つの目標

イオンフードサプライでは健康経営の推進として3つの目標を掲げています。

定期健康診断の100%受診の徹底・診断結果にもとづく保健指導 
従業員の健康診断受診率100％の推進 
検診結果をもとに産業医・保健師により医療機関への受診推奨および保健指導の実施
メンタルヘルスの保持促進
定期的なストレスチェックの実施、セルフケア、ラインケアの継続的な実施
時間外労働の削減および労災撲滅の取り組み
長時間労働の削減および労災撲滅に向けた、継続的な取り組みの実施

働きやすさと多様性（D&I）

イオンフードサプライは性別・国籍・障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる職場を目指しています。

ダイバーシティ推進

イオンは、ダイバーシティの推進は社会的課題への対応だけではなく、経営戦略の一つとして捉えています。 

国籍・性別・年齢・心身の障がいの有無・性的指向と性自認等による差別を排し、 能力と成果に貫かれた人事を基本的な考え方とし、多様な人材の能力を十分に活かし、 劇的な環境の変化にも果敢に対応し、常にお客さまのニーズに柔軟に応じ革新し続ける組織の実現を目指しています。

その他推進制度

外国人雇用推進
障がい者雇用推進

① 女性活躍推進

女性が自分らしく働き、キャリアを築ける環境づくりとして、育児・介護と仕事を両立できる柔軟な働き方制度の整備、女性社員向けキャリア研修の開催、ライフステージに応じたキャリア形成支援等に取り組み、女性活躍を「社会課題対応」ではなく「企業成長の源泉」と捉え、多様な視点を組織に取り入れることで、より革新的な価値創造を目指します。　

② 外国人雇用・多文化共生

国籍や文化の違いを強みとして活かし、グローバルな組織づくりを進めています。特定技能外国人をはじめとする外国籍従業員の積極的な採用をすすめ、キャリア形成支援や日本語教育・生活サポート、多文化理解研修の実施を通じ、多様な価値観を持つ人材が協働することで、新しい発想やサービスを生み出し、国際的な競争力を高めます。

③ 障がい者雇用・インクルーシブな職場づくり

当社では、パートタイマーを中心に、障がいのある方が現場で安心して働ける環境を整えています。個々の特性に応じた業務設計と合理的配慮を行い、清掃・商品補充・事務補助など多様な分野で活躍の場を広げています。誰もが自分らしく働けるインクルーシブな職場づくりを、これからも継続して推進していきます。

イオンPC戦略の中核を担う企業として、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しており、互いを尊重し合い、誰もが力を発揮できる職場を実現することで、企業としての成長と社会への価値創造につなげていきます。

仕事と生活の両立支援

教育制度

当社では、人材育成を経営戦略の重要な柱と位置づけ、従業員一人ひとりが成長し続けられるよう、さまざまなステージに応じた教育カリキュラムを整備しています。

ワークステージに応じた研修体系
新入社員研修から階層別研修、専門スキル研修まで、段階的に学べるプログラムを用意しています。

成長を促し合う組織づくり
研修と実務を連動させることで、互いに学び合い、組織全体で成長を支え合う風土の醸成を目指しています。

階層別・ステージ別研修

一人ひとりの成長段階やキャリアに合わせた研修を体系的に実施しています。新卒入社1〜3年目の社員には、社会人としての基礎力やビジネススキルを身につけるための研修を段階的に提供しています。中途入社者に対しても、早期活躍を支援するための研修を用意しています。また、新たに管理職へ登用された方や、各職位に応じたリーダーシップ・マネジメント研修を行い、組織全体のレベルアップを図っています。