募集センター

パート・アルバイト福利厚生

入社半年以降の年次有給休暇付与(勤務条件あり)のほか、家族の看護休暇(有給/家族の育児・介護を含む)の取得ができます。

従業員クレジットカードを作ることで買い物割引を受けられます。イオングループの一部店舗でも割引されます。※規程あり

活躍の幅を広げたい方は、パートタイマーから社員に登用できる制度があります。

日々のお仕事の労いを込めて年2回ボーナスが支給されます(勤続半年以上の方が対象)

テーマパークや映画館などの優待制度、出産祝金や災害見舞金を含む共済給付制度、団体生命保険や各種ローンの相談窓口など、幅広くサポートする共済会があります。

パートタイマーでも社会保険に加入できますか？

①勤務時間が1日6時間以上であること ②月間で16日以上勤務が可能であることの条件が満たしている場合は加入できます。

イオンフードサプライでは何歳まで勤務できますか？

定年は65歳です。2月21日～8月20日までの間で65歳の誕生日を迎える方は、8月20日が退職日です。
8月21日～2月20日までの間で65歳の誕生日を迎える方は、2月20日が退職日です。

ダブルワークは可能ですか？

誠に恐れ入りますが、当社では業務に専念していただくため、ダブルワークは認めておりません。

勤務日に急な自己都合で休むことは可能ですか？

時間有給、看護休暇、介護休暇など休暇制度がございます。休みが分かった時点で、上司・人事にご相談ください。

当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

　　・学生や求職者の適正・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。

　　・威圧的な態度や圧迫な面接はしません。

　　・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。

　　・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。

　　・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。

　　・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけ　　　　　　　　　　ます。ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いまん。

「相談窓口」

TEL 　：0120-10-8486　⇒　受付時間 9:00～17:00　※月～金(祝日除く)

FAX　：0120-66-9610

メール：aeon110@aeonpeople.biz